São Camilo Superintendência Norte e Nordeste

Outubro Rosa

 

EDITAL DE SELEÇÃO

PROGRAMA TRAINEE DA SOCIEDADE BENEFICENTE SÃO CAMILO              SUPERINTENDÊNCIA NORTE E NORDESTE - EDIÇÃO 2014 / 2015

 

 

A Sociedade Beneficente São Camilo, Superintendência Norte e Nordeste, torna público que no período de 17 a 28 de novembro de 2014 estarão abertas as inscrições correspondentes ao exame de seleção para preenchimento de vagas de Trainees em Administração Hospitalar obedecendo às seguintes condições.

 

 

l- DAS VAGAS E REQUISITOS

As vagas são em número de três e destinam-se à área de Administração Hospitalar.

São requisitos básicos para inscrição do candidato:

a)     Ter concluído entre 2012 a agosto de 2014 a graduação em Bacharelado em Administração de Empresas, Administração Geral ou Administração Hospitalar com duração mínima de 04 (quatro) anos;

b)     Domínio em informática, em especial pacote Office Windows.

 

 

II - DA DURAÇÃO DO PROGRAMA

O Programa de Trainee em Administração Hospitalar terá duração de 01 (um) ano, podendo ser prorrogado por mais 01 (um) ano.  

 

 

 

III- ESPECIFICAÇÕES DO PROGRAMA DE TRAINEE EM ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR.

 

·       Trainee é um profissional recém-formado ou que tenha se formado há dois ou três anos em curso superior. Seu desenvolvimento profissional é incentivado por meio de um processo de treinamento e adaptação em uma ou diversas áreas, por um período determinado, atuando em tempo integral, durante o qual não ocupa nenhum cargo definitivo na organização.

·       O Programa de Trainee da Sociedade Beneficente São Camilo, Superintendência Norte e Nordeste tem como objetivo captar e capacitar profissionais que estão iniciando sua carreira, que apresentem potencial comportamental e técnico para assumirem as responsabilidades que lhe forem conferidas, podendo ser convocado a desenvolverem suas atividades profissionais em qualquer cidade da Rede São Camilo Norte e Nordeste.

·       A Rede São Camilo é formada por 15 hospitais e uma UPA localizada nas cidades de: Fortaleza (CE), Crateús (CE), Crato (CE), Iguatú (CE), Itapipoca (CE), Limoeiro do Norte (CE), Tauá (CE), Tianguá (CE), Ananindeua (PA), Santarém (PA), Balsas (MA), Grajaú (MA), Macapá (AP), Pedro II (PI) e São Gonçalo do Amarante (RN).

·       O programa terá início em 03 de fevereiro de 2015.

·       Os trainees serão contratados pela Superintendência Norte e Nordeste e estarão sob a coordenação da Gerencia Regional de Recursos Humanos em parceria com a Diretoria Adjunta Regional.  A contratação será sob o regime celetista com prazo determinado de 1(um) ano, podendo ser renovado por mais um ano conforme previsto no programa de treinee.

·       Salário mensal bruto: R$ 3.055,03 (Três mil e cinquenta e cinco reais e três centavos) pago pela superintendência.

·       Benefícios: Insalubridade no valor de R$ 144,80 (cento e quarenta e quatro reais e oitenta centavos), Vale Alimentação no valor de R$ 90,00 (noventa reais) e Vale Refeição valor médio de R$ 330,00 (trezentos e trinta reais).

·       Horário a ser cumprido durante o programa: 40 horas semanais, de segunda à Sexta-feira, respeitando o horário do setor o qual estiver em treinamento.

 

 

IV - DA INSCRIÇÃO NO PROGRAMA TRAINEE SÃO CAMILO SUPERINTENDÊNCIA NORTE E NORDESTE - EDIÇÃO 2014 / 2015

 

Quem poderá ser inscrever?

 

A seleção será aberta aos candidatos abaixo especificados que atenderem aos requisitos mencionados no item I- DAS VAGAS E REQUISITOS deste edital:

·        Candidatos externos.

·        Candidatos internos- Colaboradores da Rede São Camilo dispostos a solicitarem rescisão de contrato de trabalho atual, caso seja aprovado no processo seletivo.

As inscrições serão gratuitas e deverão ser realizadas no período de 17 a 28 de novembro de 2014, conforme orientações a seguir:

 

1-    Encaminhar email para O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo. contendo: currículo atualizado e os documentos abaixo citados devidamente digitalizados.

2-    Encaminhar email sob o titulo: SELEÇÃO TRAINEE SÃO CAMILO

3-    Entregar, pessoalmente, durante o período de inscrição acima citado, envelope identificado com o nome completo do candidato sob o titulo: SELEÇÃO TRAINEE SÃO CAMILO, contendo: currículo e copias autenticada dos documentos listados, no endereço: Rua Costa Barros, 833, Centro- Recepção Hospital Cura d’Ars.

·     Currículo com contatos atualizado,  descrevendo suas experiências profissionais, formação acadêmica e cursos realizados;

·       Cópia autenticada do diploma de bacharel em um dos cursos mencionados neste edital;

·       Cópia autenticada do histórico escolar de graduação;

·       Cópia autenticada do documento de identificação pessoal com foto;

·       Cópia autenticada do CPF;

 

Em hipótese alguma, será aceita declaração ou atestado de conclusão de curso.

 

A efetivação da inscrição estará condicionada:

·        A entrega dos documentos no endereço citado acima, até data limite de inscrição;

4-    Preenchimento da Ficha de Inscrição no ato da entregue dos documentos no endereço: Rua Costa Barros, 833, Centro- Recepção Hospital Cura d’Ars.

 

 

V- NÃO SERÁ ACEITA A INSCRIÇÃO QUANDO:

·       A ficha de inscrição estiver incompleta;

·       As informações não forem verdadeiras;

·       O currículo não tenha sido anexado;

·       O candidato possua graduação em outros cursos superiores que não um daqueles indicados neste edital;

·       O candidato não apresentar todos os documentos solicitados neste edital.

No período de 08 a 10 de dezembro de 2014 após as inscrições e triagem dos currículos será enviado e-mail aos candidatos com resultado da efetivação ou não de inscrição.

 

 

 

Havendo divergência de informação, o candidato deverá entrar em contato com Monnike Monteiro – Secretária da Superintendência São Camilo Norte e Nordeste.  Telefone (85) 3464-7295 (ou email: O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo. ), no dia 11 de dezembro de 2014, das 8h às 12h, das 14h às 17h, para verificar o ocorrido.

A Sociedade Beneficente São Camilo, Superintendência Norte e Nordeste, não aceitará inscrição realizadas por terceiros.  Os casos excepcionais deverão ser tratados diretamente com a gerente regional de recursos humanos.

 

VI - DOS EXAMES DE SELEÇÃO E RESPECTIVA REALIZAÇÃO

 

O exame de seleção constará de seis etapas. Será considerado aprovado o candidato que obtivernota igual ou maior que 07 (sete) pontos e ter o teste psicológico validado.Para obter o valor da nota, serão somadas as notas das Etapas 1, 3 e 4, o resultado será dividido por três.

Etapa 1: Dinâmica de Grupo - Valor 10 (dez) pontos: a ser realizada no dia 17 de dezembro de 2014, às 8h no Auditório Monsenhor Camurça do Hospital Cura d’Ars. Caráter classificatório. Peso 30. O candidato deverá portar caneta esferográfica cor azul ou preta.

Etapa 2: Aplicação de Testes Psicológicos: a ser realizado no dia 18 de dezembro de 2014, às 8h no Auditório Monsenhor Camurça do Hospital Cura d’Ars. Caráter eliminatório. O resultado da Etapa 2 será divulgado até dia 29 de dezembro de 2014 e enviado por e-mail ao candidato (aprovado/não aprovado). Caso o mesmo não receba o resultado deverá comunicar-se com a Superintendência Norte Nordeste, através do telefone (85) 3464- 7295, para ter conhecimento do seu resultado no dia 05 de janeiro de 2015.

Etapa 3: Prova de Conhecimentos + Redação - Valor 10 (dez) pontos: a ser realizada no dia 07 de janeiro de 2015, às 8h no Auditório Monsenhor Camurça do Hospital Cura d’Ars. Caráter eliminatório. Peso 40. Será eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 07 (sete) pontos. A prova será composta' de 40 (quarenta) questões objetivas, distribuídas da seguinte maneira:

1.     05 (cinco) questões de Tecnologia da Informação;

2.     05 (cinco) questões de conhecimentos da atualidade;

3.     05 (cinco) questões de Língua Portuguesa;

4.     05 (cinco) questões de raciocínio lógico matemático;

5.     20 (vinte) questões de conhecimentos específicos em Administração Hospitalar;

6.     Redação de no mínimo 15 linhas e máximo de 30 linhas sobre tema informado no ato da prova;

 

Notas:

a)     No dia da prova, o candidato deverá portar caneta esferográfica azul ou preta.

b)     O candidato assinalará na prova a alternativa que julgar correta transcrevendo para o gabarito.

c)     A folha de gabarito não deverá ter qualquer rasura.

d)     Não será admitido na sala de provas o candidato que se apresentar após o horário estabelecido.

e)     Durante a realização da prova não será permitida ao candidato qualquer espécie de consulta. Os aparelhos de telefonia móvel e similares deverão permanecer desligados.

e)     Somente será permitida a saída da sala de prova depois de transcorrida 1(uma) hora do início da mesma.

f)      A prova será avaliada na escala de 0 (zero) a 10(dez) assim distribuídos: para as questões testes haverá o peso de 80 do total a ser atribuído (a nota será dada pelo número de respostas certas multiplicado por 8 e dividido pelo total de questões da prova), para a redação a nota atribuída será no máximo 2 (dois), ou seja, 20 do total.

O resultado da Etapa 3 será divulgado até o dia 14 de janeiro de 2015 enviado por e-mail ao candidato (nota individual). Caso o mesmo não receba o resultado deverá comunicar-se com a Superintendência Norte Nordeste, através do telefone (85) 3464-7295, para ter conhecimento do seu resultado no dia 15 de janeiro de 2015.

Etapa 4: Entrevista - Valor 10 (dez) pontos: será previamente agendada diretamente com o candidato em horário comercial. Caráter eliminatório. Peso 30.

Etapa 5: Exames médicos admissionais: previamente agendados com o candidato, obedecendo a agenda do médico do trabalho. Caráter eliminatório.

Etapa 6: Análise de documentos: previamente agendado com o profissional responsável da área. Caráter eliminatório.

 

 

VII- RESULTADO FINAL

 

·       A classificação final dos candidatos às vagas de Trainee será dada pela média ponderada das notas obtidas nas Etapas 1, 3 e 4, considerando-se ospesos conforme especificado no item VI deste edital.

 

·       Se houver empate entre os candidatos os critérios de desempate obedecerão à seguinte ordem:

 

1.               Maior nota na prova de conhecimento/redação

2.               Maior nota na entrevista

3.         Maior idade

 

·       Será desclassificado o candidato que não se apresentar no dia e hora, marcados para participar das etapas que for convocado. Não serão atendidas solicitações de aplicação de prova em local, dia e horário fora dos pré-estabelecidos, seja qual for o motivo alegado;

·       Será desclassificado o candidato que zerar a prova em qualquer uma das áreas de conhecimentos.

·       A data para divulgação do resultado final é 20 de janeiro de 2015, através do envio ao e-mail do candidato.

·       É de inteira responsabilidade do candidato buscar informações quanto aos resultados em todas as etapas de seleção. Não serão aceitas justificativas de falta de informações sobre resultados das etapas que possam ter impossibilitado ao candidato apresentar-se quando convocado.

 

 

VIII- DA CONTRATAÇÃO

 

Os candidatos que, de acordo com sua classificação, tiverem direito às vagas, deverão apresentar no dia 21 de janeiro de 2015, das 9h às 17h à responsável pela seleção (Sra. Regina Caldas) na Superintendência Norte e Nordeste os seguintes documentos:

·       Carteira de trabalho

·       01 foto 3X4

·       Comprovante de endereço

·       Cópia simples + original (CPF, RG, Titulo Eleitor, PIS/PASEP, Certificado Reservista);

·       Cópias simples + original (certidão de nascimento ou casamento);

·       Se filhos menores de 5 anos carteira de vacinação + certidão de nascimento (cópia simples);

·       Se filha menor de 21 anos, cópia simples + original da certidão de nascimento;

·       Se filho menor de 18 anos, cópia simples + original da certidão de nascimento;

·       Comprovantes de quitação eleitoral;

·       Exame médico admissional (a ser realizado no próprio hospital).

O candidato interno, ou seja, colaborador da Rede São Camilo aprovado no processo seletivo deverá apresentar os documentos acima citados mais a Rescisão de Contrato de Trabalho.

 

Nota:

Caso o candidato classificado para a vaga não se apresente na data estabelecida, será convocado o próximo candidato, obedecendo-se rigorosamente a ordem de classificação. O candidato classificado sequencialmente terá 48 horas para se apresentar e assumir o serviço. A ausência caracterizará desistência.

 

 

IX- OBRIGAÇÕES DO TRAINEE

 

·         Bater ponto conforme horário de trabalho definido no programa;

·         No caso da impossibilidade de bater ponto, o trainee deverá registrar o ponto em formulário disponibilizado pela superintendência, o qual ficará sob a guarda do Recurso Humanos do departamento onde estiver sendo realizado o estágio;

·         Cumprir toda a programação de atividades e capacitação especificada no programa sob pena de ser desligado;

·         Fazer repasse para o grupo da superintendência de pelo menos dois temas indicados na capacitação EaD do PROGRAMADE TRAINEE – EDIÇÃO 2014 / 2105;

·         Respeitar as hierarquias, bem como, todas as regras estabelecidas por cada unidade hospitalar onde estiver desenvolvendo atividades de aprendizagem;

·         Cumprir na forma e no prazo as tarefas a ele designadas, por suas chefias imediatas, desde que estas estejam ligadas aos setores do hospital e que tenham como objetivo sua aprendizagem;

·         Elaborar relatórios detalhados do setor, contendo todas as informações inerentes ao seu funcionamento, tais como: manual técnico, regimento, equipamentos, número de colaboradores, indicadores existentes fazendo uma apreciação crítica com observações e sugestões para as melhorias do processo;

·         Ter disponibilidade total para viagens a qualquer cidade do país, sempre que for solicitado, inclusive para moradia temporária, segundo as necessidades do aprendizado e da Entidade;

·         Participar de cursos e congressos, sempre que for solicitado, segundo o interesse da Entidade;

·         Cumprir o período mínimo de 1 (um) ano e máximo de 2 (dois) anos de formação pela Superintendência Norte e Nordeste, exceto, no caso de ser chamado antes para desempenhar outras atividades.

 

 

X- DO DESLIGAMENTO

 

 

O desligamento do Trainee poderá se dá a qualquer tempo da vigência de seu contrato pelos motivos abaixo:

 

·       Por descumprimento de qualquer uma das normas e regras estabelecidas pela superintendência e/ou Programa Trainee;

·       Por descumprimento de qualquer uma das normas e regras estabelecidas pelo hospital;

·       Por desrespeito aos superiores;

·       Por descumprimento das atividades solicitadas pelo hospital e entidade mantenedora;

·       Por falta de assiduidade e interesse com seu aprendizado;

·       Por problemas de caráter pessoal, conduta ética e sigilo profissional;

·       Por apresentar baixo desempenho no seu aprendizado, falta de liderança e comodismo funcional;

·       Por decisão da Sociedade Beneficente São Camilo, Superintendência Norte Nordeste.

 

 

XI- GERENCIAMENTO/ACOMPANHAMENTO DO PROGRAMA TRAINEE

 

É de responsabilidade da Gerencia Regional de Recursos Humanos:

 

       Fazer a coordenação geral do Programa;

       Acompanhar periodicamente, em parceria com o Diretor Adjunto da Superintendência, o desempenho dos Trainees utilizando o RELATÓRIO DE ATIVIDADES PROGRAMA TRAINEE, bem como a ferramenta de Feedback;

       Indicar em comum acordo com o Diretor Regional o desligamento de contrato, no(s) caso(s) em que o Trainee apresente desempenho ou conduta inadequada ao proposto no Programa;

       Inserir o setor de Recursos Humanos do departamento onde estiver sendo realizado o estágio, para que o mesmo acompanhe o trainee facilitando as atividades on the job nas diversas áreas do hospital, bem como controlando a frequência e encaminhando mensalmente à superintendência para acompanhamento.

 

 

 

 

 

 

 

XII - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

·       A inscrição do candidato implicará em declaração de conhecimento do contido neste edital e na aceitação do processo de seleção, tal como se acha aqui estabelecido e na legislação pertinente.

·       A inexatidão de dados e/ou irregularidades nos documentos, mesmo que verificados posteriormente, acarretarão a nulidade da inscrição, com todas as suas decorrências, sem prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, civil ou criminal.

·       Caso ocorram vagas por falta de comparecimento ou por desistência, estas poderão ser preenchidas de acordo com a classificação obtida pelos candidatos, observado o período de 15 dias.

·       Em 23 de janeiro de 2015 cessarão todos e quaisquer direitos obtidos pelos candidatos para preenchimento das vagas de Trainee em Administração Hospitalar de que trata este Edital,

·       Após a publicação deste Edital o prazo para interposição de recurso à Comissão Organizadora será de 2 (dois) dias úteis.

·       Cabe exclusivamente à Comissão Organizadora do exame de seleção avaliar quaisquer recursos, bem como a correção/discussão dos resultados em todas as etapas.

·       Não será aceita solicitação de revisão de qualquer etapa do exame de seleção.

·       A Comissão Organizadora é soberana nas decisões e análise deste exame de seleção.

·       Outras informações serão fornecidas por Regina Caldas, pelo Telefone (85) 3464-7152 ou email: O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo. .

 

 

Fortaleza, 07 de novembro de 2014.

 

Regina Caldas

Gerente Regional de Recursos Humanos

 

 

Ademir Vicente

Diretor Adjunto Regional

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PROGRAMA TRAINEE

ANEXO I - CAPACITAÇÃO – EDUCAÇÃO A DISTANCIA- EaD

O trainee deverá realizar num período de até um ano, os cursos de capacitação na modalidade EaD dos títulos abaixo, devendo cumprir carga horária mínima de 130 horas. O trainee devera preparar-se para repassar para o grupo da superintendência pelo menos dois dos temas dos cursos listados a seguir.

 

ORDEM

CURSO

CARGA HORÁRIA

APROXIMA POR CURSO

1

Balenced Score Card (BSC)

20h

2

Planejamento Estratégico

20h

3

Gestão de Projetos

30h

4

Comunicação Empresarial

15h

5

Gestão de Pessoas

20h

6

Administração de Conflitos

25h

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ANEXO II- TREINAMENTO ON THE JOB / ÁREAS DE APRENDIZAGEM

OBJETIVO: Desenvolver aprendizado nas diversas áreas da Superintendência e hospitais em todas as suas multidisciplinaridades, através do treinamento no trabalho, nas tarefas práticas do dia-a-dia.

 

ÁREA 1- SUPERINTENDENCIA

 

Número da

Área/Lotação

 

ARÉA / LOTAÇÃO

ATIVIDADES

1.1

Diretoria Regional Adjunta

       Apresentação da Rede Norte Nordeste

       Função da Diretoria Regional Adjunta

       Principais atividades

1.2

Gerencia Regional de Recursos Humanos

Função e principais atividades da área e inter-relações

1.3

Gerencia Regional de Desenvolvimento Institucional

Função e principais atividades da área e inter-relações

1.4

Gerencia Regional de Custos

Função e principais atividades da área e inter-relações

1.5

Gerencia Regional de Contabilidade

Função e principais atividades da área e inter-relações

Atividades da Assistente Administrativo

1.6

Gerencia Regional de Tecnologia da Informação e Comunicação

Função e principais atividades da área e inter-relações.

1.7

Gerencia Regional de Pastoral da Saúde

Função e principais atividades da área e inter-relações.

1.8

Secretaria

Função e principais atividades da secretaria.

 

 

 

 

ÁREA 2- HOSPITAL: ÁREA APOIO ADMINISTRATIVO

 

Número da

Área/Lotação

 

ARÉA / LOTAÇÃO

ATIVIDADES

2.1

Setor de Compras

Acompanhar as atividades do Setor de Compras do Hospital indicado.

2.2

Setor da Farmácia

Acompanhar as atividades do Setor de Farmácia do Hospital indicado.

2.3

Setor de Auditoria/Contas Médicas

Acompanhar as atividades do Setor de Auditoria/Contas Médicas do Hospital indicado.

2.4

Setor de Faturamento

Acompanhar as atividades do Setor de Faturamento do Hospital indicado.

2.5

Setor de Recursos Humanos

Acompanhar as atividades do Setor de Recursos Humanos do Hospital indicado.

2.6

Setor de Pessoal

Acompanhar as atividades do Setor de Pessoal do Hospital indicado.

2.7

SESMT

Acompanhar as atividades do SESMT do Hospital indicado.

2.8

Tecnologia da Informação

Acompanhar as atividades do Setor de Tecnologia da Informação do Hospital indicado.

2.9

Setor de Tesouraria

Acompanhar as atividades do Setor de Tesouraria do Hospital indicado.

2.10

Setor de Contabilidade

Acompanhar as atividades do Setor de Contabilidade do Hospital indicado.

2.11

Serviço de Internação

Acompanhar as atividades da Recepção, Gerenciamento de Leitos, Internações do Hospital indicado.

2.12

Setor de Imagem

Acompanhar as atividades do Setor de Imagem do Hospital indicado.

2.13

Setor de Manutenção

Acompanhar as atividades do Setor de Manutenção predial e equipamentos do Hospital indicado.

2.14

Setor de CCIH

Acompanhar as atividades do Setor de CCIH do Hospital indicado.

2.15

Setor da Pastoral da Saúde

Acompanhar as atividades do Setor da Pastoral da Saúde do Hospital indicado.

2.16

Setor de Hotelaria

Acompanhar as atividades do Setor da hotelaria do Hospital indicado.

2.17

Setor SND

Acompanhar as atividades do Setor de SND do Hospital indicado.

2.18

Setor de Laboratório

Acompanhar as atividades do Setor de Laboratório do Hospital indicado.

2.19

Setor de Supervisão Administrativa

Acompanhar as atividades do Setor de Supervisão Administrativa do Hospital indicado.

2.20

Setor da Qualidade

Acompanhar as atividades do Setor da qualidade do Hospital indicado.

2.21

Setor de Obras e Reformas

Acompanhar as atividades do Setor de obras e reformas do Hospital indicado.

 

 

 

ÁREA 3- HOSPITAL: ÁREA ASSISTENCIAL

 

Número da

Área/Lotação

 

ARÉA / LOTAÇÃO

ATIVIDADES

 

3.1

Pronto Atendimento

Acompanhar as atividades do Pronto Atendimento do Hospital indicado

 

3.2

Unidade de Internação

Acompanhar as atividades da Unidade de Internação do Hospital indicado

 

3.3

Unidade de Terapia Intensiva- UTI

Acompanhar as atividades da Unidade de Terapia Intensiva – UTI do Hospital indicado

 

 

3.4

 

Bloco Operatório

Acompanhar as atividades do Bloco Operatório (Centro Cirúrgico, Centro Obstétrico e Central de Material Esterilizado do Hospital indicado

 

 

Publicado emNotícias.

O mês de Outubro Rosa foi um movimento popular criado para conscientizar toda a sociedade sobre o câncer de mama. Havendo maneiras importantíssimas para prevenir-se contra esse câncer, seguem algumas dicas para preveni-lo.

Publicado emDicas São Camilo.

Nos dias 25 e 26 de agosto a Superintendência Norte Nordeste promoveu no auditório Monsenhor Camurça, do Hospital Cura D’Ars em Fortaleza/CE, o I SEMINÁRIO DE QUALIFICAÇÃO DO SESMT, com o objetivo de alinhar processos, orientar sobre rotinas e normas regulamentadoras para o setor saúde.

Publicado emNotícias.

A partir de 1° de novembro o Hospital Regional Dr. Manoel Batista de Oliveira passa a ser um dos departamentos da Sociedade Beneficente São Camilo.

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Todos querem ter uma boa noite de sono e acordar relaxado no dia seguinte, mas para os brasileiros dormir bem é um privilégio.

Publicado emDicas São Camilo.

PÓS - SÃO CAMILO

SAÚDE

  • Acreditação Hospitalar
  • Auditoria em Enfermagem
  • Auditoria em Sistemas de Saúde
  • Enfermagem em Centro Cirúrgico
  • Ergonomia

GESTÃO

  • Administração Hospitalar
  • Engenharia Ambiental
  • MBA de Gestão em Saúde Ocupacional
  • MBA em Controladoria e Finanças Empresariais
  • MBA em Gestão Ambiental
  • MBA em Gestão Empresarial
  • MBA Executivo em Recursos Humanos
  • MBA Internacional em Liderança

EDUCAÇÃO

  • Docência do Ensino Superior
  • Gestão Educacional: Supervisão, Orientação e Administração Educacional

TECNOLOGIA

  • Business Inteligence - BI
  • MBA em Gestão de TI

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Rua Barão de Aracati, 2150, Bairro Joaquim Távora, Fortaleza - CE

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