Divulgação e Implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários nos Hospitais da Região Norte e Nordeste

No conjunto de políticas de gestão de pessoas o processo de remuneração tem se apresentado como uma ferramenta estratégica para atração, retenção e manutenção de pessoas com nível profissional a serviço das Instituições. O capital humano é peça fundamental para o sucesso da organização, por isso a necessidade de não apenas ter um talento, mas principalmente em mantê-lo.

A retenção ou fidelização do colaborador para com a organização é influenciada pelos atrativos que a empresa oferece e da conciliação dos mesmos com os objetivos de cada um. Transparência na comunicação, participação nos acontecimentos, qualidade de vida e valorização do potencial são aspectos que enriquecem essa relação e compõem um conjunto de realizações.

Como uma das estratégias para reter os talentos profissionais a Superintendência Norte Nordeste vem implantando nos Hospitais o Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS. Um modelo baseado na Gestão por Competências, que tem como objetivo a valorização profissional através de um sistema transparente de progressão e/ou promoção em carreira em sintonia com os valores da Cultura Camiliana.

Como o PCCS está vinculado às estratégias e aos resultados de cada hospital espera-se que todos os colaboradores comprometam-se com atingimento das metas do seu hospital, contribuindo para habilitar seu hospital à promoção. Adicionalmente, cada colaborador também deverá investir esforços para habilitar-se à promoção, comprometendo-se em somar pontos através da sua formação, capacitação profissional, avaliação de desempenho, assiduidade e tempo de trabalho na Instituição.

Pretende-se com isto reconhecer o empenho de todos nos hospitais, favorecendo seu desenvolvimento e evolução dentro da Instituição.

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